”问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这句古诗词我们从小学就会背了，我们也都知道这句古诗词的含义，不知道大家有没有听说过“活水计划”这个词，没错，这个词语就是从这句古诗词里面取义的。其实活水计划是由阿里研究所在2009年创立的，后来很多的企业也都用了这个词语来进行企业管理。那么企业推行活水计划需要具备什么条件呢？让我们一起来读一读这篇文章吧。
首先我们来说一说什么是活水计划，想必大家对于这个词语并不是很陌生，因为早在10年之前就有很多的企业，通过一系列的推广运营落地行动，将活水计划落实到具体的实际的工作场景当中了，而且这个计划也帮助了很多企业实现了内部岗位之间的自由流动。之所以他们能够实行活水计划并且能够成功，其实得益于他们拥有很大的体量。归根结底活水计划就是一个企业或者是一个公司内部竞聘机制带来的内部岗位之间的调动，企业内部的空缺岗位开放给一些符合这个岗位的、有适合这个岗位资质的员工自由申请应聘，最后通过考核并且得到这个岗位的一个机会，他本质上还是岗位的调动，那么为什么现在要大力的鼓张做活水计划呢？其实这里面有很多的原因所在。
接下来我们来说一说如果一个企业要推行活水计划需要具备哪几方面的条件？首先要通过公司中的领导代言发声，帮助管理者转变思想，从原来传统的管理控制转变成现在流行的市场化思维。第2步就是要呼吁支持内部人才市场的建设，自上而下的引导干部对活水计划进行了解和支持，只有公司对活水计划有了重视才能够让更多的管理者或者是高层人员以及职工认识到人才流动的重要性和必要性，并且不断的推出针对员工活水计划的操作指南和一些攻略以及注意事项等等。最后还要帮助员工建立工作的信心，引导企业的员工积极参加内部的人才流动，只有通过活水文化的建设和宣传才能够为活水计划的推行奠定一个良好的基础。
以上就是我们关于企业推行活水计划的相关内容了，希望能够对您有所帮助。
