绩效考核管理系统：为什么越来越多的企业选择它？

在当今竞争激烈的市场环境中，企业对于员工的绩效管理越来越重视。绩效考核既是对员工工作表现的评估，也是对企业目标完成情况的回顾。而如何进行有效的绩效考核，已成为企业管理者必须要面对的问题。

绩效考核一般包括考核目标、考核标准、考核周期等要素。然而，在传统的绩效管理方式下，往往会出现评分标准不公、评分主观、信息获取不及时等问题。为了解决这些问题，越来越多的企业开始采用绩效考核管理系统来优化绩效考核流程。

绩效考核管理系统是运用计算机技术，对企业内部员工的工作表现进行评估和管理的一款软件系统。其主要功能包括制定绩效考核计划、设定考核标准、实现绩效数据的自动采集和汇总、对员工绩效进行评估等。相比传统的纸质考核方式，绩效考核管理系统具有以下几大优势：

一、提高考核效率

绩效考核管理系统实现了绩效数据的实时采集和自动汇总，免去了手工汇总和数据统计的烦琐过程，大大提高了考核效率。员工的绩效数据只需提交一次，系统就能自动统计出员工的得分情况，省去了管理人员大量时间和精力的工作。

二、降低考核成本

传统的绩效管理方式需要印制成千上万的考核表格、进行手工统计，不仅浪费大量的人力、物力和财力，还容易出现数据错误。而绩效考核管理系统可以实现数字化管理，减少了印刷、存储、传递等环节，降低了考核成本。

三、提高考核公正性

绩效考核管理系统实现了考核数据的统一采集和标准化处理，消除了主观性和个人偏见，确保了考核结果的公正性和客观性。同时，系统支持通过多维度、多角度、多账号进行复核和验算，增加了考核数据的可靠性和准确性，使管理者更加有信心地制定合理的奖惩措施。

四、提高员工积极性

绩效考核管理系统可以通过设定考核指标、发放奖惩、组织培训等方式激励员工。员工可以清楚地了解自己的工作目标和绩效标准，及时了解自己的工作情况，以此激发出更大的工作热情和积极性。同时，企业也可以通过奖励和惩罚机制，鼓励员工不断提高自身绩效水平。

五、加强企业管理

绩效管理系统可以帮助企业了解员工的表现情况和工作状况，从而制定合理的奖惩措施，提高工作效益、增强企业竞争力。通过数据分析，企业还可以发现工作流程瓶颈、弱项及不足之处，为后续的企业管理和员工培训提供了依据。

总之，绩效考核管理系统是一种先进的管理工具，能够有效地提高企业对员工绩效的管理水平，提高考核效率和准确性，加强企业管理，带来更好的企业效益。随着信息技术的发展，相信绩效考核管理系统会成为越来越多企业不可或缺的一部分。

绩效考核管理系统的设计与实现

随着企业发展的需求，管理系统的优化与更新也变得愈加重要。绩效考核管理系统（Performance Appraisal Management System，PAMS）是企业人力资源管理的重要组成部分，对于实现企业目标、提高员工绩效具有重要的作用。本文将对绩效考核管理系统进行设计与实现，并对其中的主要功能和特点进行介绍。

一、绩效考核管理系统的基本要求

绩效考核管理系统的基本要求包括：科学、公正、有效、可操作性强。科学是指绩效考核体系的合理性和科学性，公正是指员工在考核过程中的平等和公正，有效是指考核方案要有效地裸体员工的绩效贡献，可操作性强是指方便管理人员和员工进行操作。

二、绩效考核管理系统的设计方案

本文采用基于B/S架构的绩效考核管理系统设计方案，具体如下：

1、系统架构设计

本系统分为前台（用户界面）和后台（数据库）两部分。前台通过用户浏览器访问，后台是个基于Web的数据库服务器，二者间使用TCP/IP进行数据信息交互。

2、系统功能设计

①基本数据管理。可以在系统内对个人和部门信息进行管理和查询。包括员工资料管理、考核任务设置、考核标准设置等。

②考核流程管理。在系统内通过工作流技术实现考核流程的完整性，包括考核计划、考核通知、考核测评、结果分析等。

③通知报表设计。包括考核结果分析报表、考核流程状态报表等，提供及时有用的信息。

3、系统用户角色设计

系统分为管理员、考核主管、考核员工三个角色。管理员是系统全权负责人，可以添加员工、设定考核任务、考核标准等等；考核主管是由管理员指派负责具体绩效考核工作的人员，例如选择员工、安排考核时间、提报考核报表等等；考核员工是参与考核的员工，可以在系统内查看考核任务，了解考核标准，提交工作成果并接受领导意见和意见反馈等等。

三、绩效考核管理系统的实现

绩效考核管理系统技术选型是Java+MySQL技术架构。其中，使用SpringMVC+MyBatis实现系统的业务逻辑和数据访问，使用JSP+jQuery实现前端用户界面，使用Tomcat部署Web应用。

四、绩效考核管理系统的特点

该系统在设计和实现过程中，具有如下特点：

1、绩效考核过程得到了规范化和标准化。

2、流程简洁，操作方便。

3、考核结果及时反馈，有助于及时总结和改进绩效管理。

4、系统支持多角色的权限控制，保证了系统信息的安全性。

综上所述，绩效考核管理系统的设计和实现可以帮助企业总结规划目标、优化管理流程、提升员工绩效和业绩。