随着企业发展，人才管理变得越来越重要。现在市面上有许多人才管理平台，企业选择合适自己的平台是非常重要的。
首先，企业应该考虑的是企业的需求。企业可以根据自身企业的需求，从管理、开发、审核等方面考虑，哪些功能才能满足企业的需求，才能更好地满足企业的人才管理需求。
其次，要考虑开发、安装、维护成本。每个企业都有自己的预算，选择人才管理平台应考虑其开发、安装、维护成本，选择经济实惠的平台。
最后，要考虑管理平台的稳定性和易用性。稳定性是指系统的稳定性，可以更好地服务企业的需求；易用性指的是管理平台的使用者友好性，易于使用，使用者不再需要进行大量的培训。
总结一下，企业选择人才管理平台时，要考虑企业的需求、开发成本、维护成本、稳定性和易用性。只有做到以上几点，企业才能够选择出合适自己的人才管理平台。
怎样的平台最让自己满意?
随着企业规模的扩大，管理者们越来越注重引入人才管理平台这样一种新型的办公工具，来有效提高人力资源效率。然而，众多的人才管理平台，让管理者们迷惘于如何确定自己的选择，究竟怎样的平台最让自己满意？在此，作为可行参考，我们给出以下几点作为选择人才管理平台的依据：
首先，一个好的人才管理平台要具备一定的安全性，特别是面向企业的人才管理平台，其安全性必须要满足企业对信息安全的需求，否则可能会带来更多的风险。
其次，人才管理平台要灵活，管理者要可以自定义系统，以便灵活地运用此平台，满足自身企业的特殊需求。
再次，人才管理平台要具备较强的可扩展性，企业可以不断升级、更新技术，以适应企业不断变化的环境和需求。
最后，有一定的用户友好性，给用户提供方便的操作流程，减少使用难度，让用户可以快速上手，也可以提高使用体验。
总而言之，要选择一个好的人才管理平台，要有安全、灵活、可扩展性和用户友好性的特性，这样才能满足企业对人力资源管理的需求。
