众所周知，大业之本在于人才，如果一个现代的企业或者是公司，想要做得更大、更强就需要各种各样的人才来助力，企业也需要不断的培养企业员工，不断提高他们的工作素养和能力。要知道现在的企业面临着更大的竞争，如果企业想要发展的更好，增强自身的竞争力，那么必须要意识到抓紧做好自己的人力资源管理，只有做好了人力资源管理，企业才能够拥有一个良好的企业环境。所以现在越来越多的企业都非常重视人才管理 了，他们通过挖掘并培育更多的战略性人才，为企业的发展提供源源不断的动力。那么人才发展 都包括哪些工作内容呢？今天这篇文章就一起来带大家揭秘一下。

　　企业的人力资源管理一般包括职位的规划，人才的招聘，员工的培训，考勤管理，绩效管理 “>绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理等几个方面。为什么公司要进行人才管理 呢？首先公司对人才管理 可以提高企业的人力资源管理的效率和质量，使公司获得源源不断的发展动力。

　　那么接下来就给大家分析一下人才管理 主要包括哪几个方面、任务是什么？人才管理 一共包括6大方面，接下来我们一一给大家讲解。

　　第1部分——人力资源规划。通过人力资源规划，能够进一步明确企业的岗位的具体规划和人才任职的资格，由此制定企业的招聘、培训、开发和发展等计划。第2部分——人力资源成本核算。现在的人才管理 和以往不一样，现在的人力资源管理需要进行人力资源成本的核算，包括预算、核算、决算和管控等等。第3部分——招聘和配置管理。这一部分也是人才管理 比较重要的一个部分。第4部分——员工培训管理。在以往员工的培训经常会不受重视，但其实通过员工培训不仅能够挖掘很多人才，还能够培养很多核心人才，所以员工的培训也是非常重要的。第5部分——薪酬和福利管理。这一部分是企业能否正常运作的基础和基石，能够提高员工的积极性。第6部分——绩效考核体系。通过考核能够客观的评价员工的业务能力和工作表现等，并且给予量化处理。

　　以上就是人才管理 主要有那几个各部分的相关内容了，希望今天我们这篇文章的内容能够对屏幕前的您有所帮助。