如何区分技能与胜任力

　　在日常生活或者是工作生活当中，我们经常会听到两个词分别就是技能与胜任力 ，这两个词非常常见，那么在企业中这两个词——“技能与胜任力 ”代表什么意思呢？今天我们就一起来看看技能与胜任力 的含义，以及如何区分技能与胜任力 ！

　　首先我们来分别看看技能与胜任力 各自的含义。胜任力 包括三部分——分别是品质、技能和知识。品质就是指一个人的特质，比如天分材质等等，它可以通过教授或者是学习来获取，并且品质也是能够改善的。技能就是指一个人能够在一个岗位上获得良好业绩所需要的一系列的技能，通常是可以通过培训或者是经验的积累获得的。知识就是一个人在胜任一个岗位时所需要的基本知识。这三者的结合体就是我们说的胜任力 。

　　由此我们可以看来，技能与胜任力 的关系是包含和被包含的关系，也就是说胜任力当中包含着技能。技能与胜任力 并不是同一个东西，他们两个之间不能够画上等号。那么在日常生活当中或者工作当中，我们应该如何区分技能与胜任力 呢？其实这也是非常简单的——因为胜任力是指一个人能够很好的执行他工作中所安排的任务的一种综合素质和能力，不仅仅包括正确的思维模式，还包括合适的技能集合，但是技能只是指一个人能够把事情做好的这么一种能力，那么是不是说拥有了技能就能够让一个人适应胜任其工作呢？并不是这样的，因为技能只是其中一种能力，并不是包含知识或者是其他能力。所以说一个人如果想要胜任自己的工作，只靠技能还不足够，必须要具备胜任力，也就是说——既具备技能也具备品质和知识。

　　现在很多的职场都非常重视企业员工的胜任力，因为如果想要提高自己的能力，促进企业的发展，那么一个人的技能和胜利都是非常重要的。只有拥有了技能和胜任力，才能够让人才在工作中成就更好的自己，不断的促进企业的长远发展，让企业在未来能够发展的更快、发展的更好，还能够为企业源源不断的注入新的活力。

　　以上就是我们所讲到的技能与胜任力 之间的关系，以及他们分别各自的含义和作用。