数字化时代的人才招聘：ATS 的转型策略

您企业的候选人是否仍然带着一份纸质简历参加面试？需要招聘人员手动申请和面试流程输入企业ATS（招聘管理系统）？招聘的最佳实践不断发展，不断进化的人力资源转型和人才获取工具正以崭新方式融入到您的工作流程中。

ATS 的标准功能包括: 提出工作申请、自动分析简历和存储候选人信息等。但随着招聘方式的不断变化，ATS 不能止步于招聘人员的需求。招聘经理、候选人和招聘人员在人才争夺战中需要发展更多优势。

如果您的ATS 没有随着业务一同发展，您如何才能超越与您企业瞄准同样人才的竞争对手呢？

ATS 作为企业人才来源和招聘分析软件

ATS 现已发展到支持从求职网站、社交和专业网络中寻找人才。并具备工作分配功能允许批量发布工作岗位，消除了招聘人员和招聘经理在各工作网站上手动输入信息的必要。

同时，ATS 还提供人才管理报告及人才获取指标，如：衡量资源的有效性（包括哪些工作网站提供最合格的候选人）、招聘时间和其他招聘分析（如企业人才库中不同类别的候选人转化为员工比率）等。

除此之外，今天的ATS 需要通过机器学习理解候选人资格，而不仅局限于严格单一的关键字。ATS 需要了解不同世代、不同地区和不同工作与技能的同义词。这种语义搜索有助于防止传统搜索可能导致的排除或忽略合格候选人。

ATS 作为候选人经验及关系管理系统

ATS 现已承担着大部分招聘团队过去一直承受的人力工作负担，但ATS 仍然不能保证找到完美人才和组建完美团队。例如，在人工智能和自动化为候选人简历严格把关时，企业仍难确定候选人的文化匹配度。

因此，ATS 还必须成为交互式候选人的体验工具，利用机器学习更好理解和传递内容、对话和工作机会，这些内容、对话及工作机会需要具备个性化以满足不同候选人的兴趣和偏好。

也就是说，ATS 还需要成为候选人关系管理系统，该系统不仅能改善候选人体验，而且能在整个候选人求职旅程中告知和指导招聘团队，了解候选人的合适度和互动渠道偏好，包括面试、电话沟通、候选人首选渠道的信息，以及视频面试等。

作为企业移动端和视频招聘平台

为您企业职业网站及其ATS 提供移动优化和视频申请支持也是无缝候选人体验的必备。新一代的应聘者希望能够通过手机快速申请，通过视频来表达他们对贵司的价值和热情。在申请过程中使用视频可以提供对潜在候选人的关键洞察，例如活力热情、语言技能和超出书面的交流敏锐度。

如果移动端缺乏优化，而竞争企业的候选体验更符合候选人期望时，他们很有可能会转向竞争对手。对于招聘人员和招聘经理，移动端渠道为招聘团队提供了随时随地通过移动设备操作的灵活性。

一体化人才获取SaaS平台

aTalent 提供可扩展的ATS 解决方案并为第三方应用程序的集成提供必要支持，在候选人旅程的所有环节提供了优化体验。对申请前和申请后流程、挑选和入职流程的各个方面提供强大的整合支持。

但人力资源招聘转型不仅限于IT 系统和数字工具；它是一种持续的理念，也是一种通过简单的流程改进人才管理的意愿。在这过程中，科技被授予处理繁杂重复工作的任务，从而使员工专心于具有战略价值的工作（无论是是一个应聘者想要找到一份理想工作的雄心壮志，或是一个招聘团队想要为难以填补的职位找到最佳候选人的愿望）。

这一理念的核心是在优化人才体验的同时，使企业能够更高效地获取人才。

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