人才市场

后疫情下,如何高效发展企业内部高潜与核心关键人才,并实现员工个人与企业的协同共赢,相信是每位HR极为关心的重点。 

HR 3.0时代对于人力资源从业者而言,意味着需要更强的管理专业度和对于业务前瞻的理解力与影响力。不论是为了出海开辟新赛道亦或是维持现有的行业优势地位,企业都需要拥有越来越多元化、可以对抗外部多变环境的人才。 

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Josh Bersin曾表示内部人才市场,将是企业人才管理的未来!Gartner(全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司)也曾预测,到2025年,20%的中大型企业将采用内部人才市场来优化人才的利用率和敏捷性。 

那么,你是如何理解内部人才市场的呢? 

aTalent携手HREC智享会,联合多位业内知名大咖关于“企业内部人才市场”展开调研与分析,历时超过半年时间,倾心梳理,撰写出《企业内部人才流动与内部人才市场研究报告》。 

该份调研报告着眼于企业内部人才流动,通过市场现状划分了3种内部人才流动形态,并针对性地梳理了企业画像与该形态下企业所面临的挑战。希望可以帮助大家理清如何开展内部人才管理的思路。 

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重磅预告:《企业内部人才流动与内部人才市场研究报告》将于8月中旬通过aTalent与HREC双渠道正式对外限免发布。欲知更多,敬请关注aTalent官方微信公众号和视频号! 

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