抢先目睹 aTalent 行业领先的学习体验平台

针对学习系统的研究调查表明，大部分学员表示管理者驱动下的学习环境并没有达到他们的期望。主要原因包括千篇一律的学习平台，被动接受已有课程，过时的界面，复杂的学习路径等，对其达成以个人技能及职业路径规划为目的的学习方案并没有切实的帮助。

对于已经投资并使用复杂LMS平台的组织而言，无疑是一个巨大的挑战。是时候采用以学员自我驱动为导向，以行业领先技术为支持的交互式学习体验平台了！

什么是LXP？

学习体验平台（LXP）作为行业内新现象出现，这个术语是由首席市场分析师，乔什·贝辛（Josh Bersin）所创造。 他将其定义为一种快速增长的趋势，旨在对学习平台进行索引：从一个单一的入口点开始，以云平台交互性技术为支持，可为平台学员提供多项功能以达成其学校目标，并优化其学习体验。 

LXP 基于常规 LMS 的框架，主要功能在于收集和组织课程，建立学习/职业路径，提高专业知识并向用户提供定制化学习课程。

根据Bersin的说法，LXP 逐渐趋势化的原因，归功于其成功“收买”了已经厌倦传统复杂企业学习平台的员工。

定制化学习之旅

在标准的 LMS 中，学员的学习环境基本完全由管理员，培训者和管理者决定，使其无法对学习内容进行筛选和过滤

而通过 LXP，学员则可以根据其角色，职称，能力，兴趣及长期职业规划，为自己制定个性化课程安排。LXP 能够帮助学员对学习方案中最重要的课程选择拥有足够的自主权。

从产品策略上来说，使用 LXP 能够显著增加用户保留率，使用率，好评率；而对于企业人才管理层面，则可以高效管理及培养您的人才，为人才的职业规划道路做好充分准备。

要求 vs 需求 – LXP 如何推荐内容

借助 LMS，企业通常使用 “影响 VS 实施” 战略，学习管理系统主要负责监视课程的完成情况，并在执行和传统课程制定方面做得相对出色。

对于LXP，课程分为四大类：技能为本，使用为本，AI推荐课程及传统课程，每类课程在学习过程中都扮演着特定的角色。LXP 以学员的进步为目标，鼓励他们以职业路径和所需技能为基础来计划学习方案。从这种意义上讲，LXP 同时支持个人和组织学习方案。

来源: https://joshbersin.com/2019/03/learning-experience-platform-lxp-market-grows-up-now-too-big-to-ignore/

LXP 能够做到真正地以用户为中心，拥护用户的学习自主权，所以使用 LXP 的企业能够通过不断增强每个员工的专业知识来解决其员工技能方面的不足。

下面我们来介绍一下 aTalent 在为其亚洲及中国地区（包括中国内地和大中华地区）的员工学习和管理提供支持时遇到的一些问题和解决方案。

亚洲内大规模 LXP 解决方案

许多企业在中国实施其已有的学习解决方案时遇到了不少难题，如速度缓慢，连接困难，内容贫乏，技术支持反应不及时等等。

aTalent LXP 解决方案则能基于全球化云学习内容及功能，落实本地化实施方案，为中国及亚洲企业带来全新的学习体验。多系统集成，简易UX, UI, 一键式同步微信等功能帮助员工能够迅速从您最常使用的社交渠道浏览并开始学习。

游戏化内容及社交学习

aTalent学习体验解决方案是首个与全球化 LMS 无缝对接并基于微信平台的 LXP 方案，支持员工通过微信一键登录并且直接通过微信端享受全世界级顶尖学习体验。

直接与微信 API 集成使员工可以一键轻松分享最新成就；学习通知、提醒及公司入职提示和公告可以通过平台设置并自动推送。

个人简介能够与微信自动同步，社交化环境可以有效增强好友，同事间友好竞争及互动（当然您也可以选择隐藏）。

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