以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，是一种注重人才培养和发展的管理方式。该模式将人力资源管理与企业战略的制定紧密结合在一起，通过人才评估、激励、培训和发展等环节，使企业拥有高素质的员工队伍，从而提高企业的综合竞争力。
1、企业战略与人力资源管理的紧密结合
以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，将人力资源管理与企业战略的制定紧密结合在一起。首先，企业在制定战略时需要考虑到人力资源的需求和供给状况，从而合理安排人力资源的配置与使用。其次，企业要制订符合员工特点和企业实际情况的培训计划，提高员工的技能水平，以满足企业的战略发展需要。最后，企业需要通过绩效考核、激励机制等措施，使员工积极投入到企业战略实施中，共同推进企业发展。
这种紧密结合的管理方式，使企业与员工之间形成了一种紧密的联系，促进了企业和员工的共同发展，并且使企业能够更好地适应市场环境的变化。
2、人才评估与岗位匹配
以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，注重通过人才评估来确定员工的职业发展方向和岗位匹配。企业可以通过对员工的能力、工作表现等方面进行综合评估，从而更好地将员工安排到适合他们的岗位上，使员工能够发挥所长，提高工作效率。此外，人才评估还可以帮助企业发现员工的潜力和不足之处，并采取相应的措施进行培养和改进。
通过岗位匹配，员工能够更好地发挥自己的能力，进而提高工作效率和工作满意度，也能够更好地适应企业的发展需要。
3、激励机制的建立
以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，注重激励机制的建立，通过激励来吸引和留住优秀员工。企业可以通过提供具有竞争力的薪酬、福利待遇，以及良好的职业发展平台等措施，来吸引优秀人才的加入。同时，企业还需建立激励制度，将员工的工作表现和绩效考核挂钩，以激励员工积极投入工作，增强工作动力。
激励机制的建立不仅能够提高员工的工作积极性和工作效率，也能够促进员工的职业发展和个人成长，满足员工的多重需求。
4、培训与发展的重视
以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，注重对员工的培训和发展。企业可以通过制定全面的培训计划，向员工提供专业的技能培训和职业发展规划，以提高员工的专业技能和业务水平。同时，企业还需关注员工的职业发展需求，为员工提供良好的职业发展平台，为员工的职业规划提供有力的支持。
培训和发展不仅是员工的需求，也是企业的需要。通过不断地培养和发展员工，企业能够拥有一支高素质的员工队伍，提高企业的核心竞争力，更好地适应市场环境的变化。
以人才发展系统为核心的企业人力资源管理模式，是一种注重人才培养和发展的管理方式。该模式将人力资源管理与企业战略的制定紧密结合在一起，通过人才评估、激励、培训和发展等环节，使企业拥有高素质的员工队伍，从而提高企业的综合竞争力。
