快速指南:如何正确定义并提高你的职业敏捷度 1

人才世界已经改变,传统线性职业规划已经不再适用。

据统计,预计在2030年将存在的工作岗位中,有 85% 目前尚未被投入到真正的工作环境中。随着传统职业道路的不断发展和技术的颠覆,员工如何才能成功应对不断变化的工作环境?

答案很简单:高职业敏捷度。

如何定义职业敏捷?

对于个人

保持高职业敏捷度,能够保证个人的职业规划时刻富有极强的弹性与灵活性,以实现与现代商业环境的需求及变化保持高度同步。

对于企业

通过培养敏捷的职业规划思维方式,员工可以快速,有效地适应不断变化的业务条件,从而赋予他们专业的优势,并为您的企业带来独特的竞争优势。

An agile career is a self-reflective, incremental career path, guided by response to change, evolving job roles, and designed to optimize creativity, growth, and happiness.
Marti Konstant

敏捷的职业规划是一种在不断自我反思中逐渐攀升的职业规划道路,以对市场及工作角色的敏捷变化为指导,旨在优化创造力,职业生长力和幸福感。
——马蒂 · 康斯坦特

毫无疑问,“敏捷”已经渗透入各大人才管理阶段,也终将是职业规划的未来趋势。但变革并不总是那么容易。 

你的职业规划足够敏捷吗?如何有效提升职业敏捷度,以提高职业资本?

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