企业已经认识到员工培训对于持续业务增长和成功至关重要。事实上，培训不仅仅是为了提高员工技能，还可以帮助企业提高生产力、提高创新能力和保持市场竞争优势。然而，对于整个培训过程来说，“内容”是其中重要的环节之一。
基础课程
任何企业培训方案都需要涵盖基础课程，这通常包括基本用户技能、软件应用程序、安全管理、条例和相关法规变化以及新员工的入职培训。具体而言，这些课程可能包括：
1.基础用户技能：即使是先进别的职位都需要熟悉基本的计算机技能，比如使用Office套件处理文件、发送电子邮件、使用搜索引擎等。初级用户也需要基本的键盘操作和基本计算机选项。
2.软件应用程序：企业运营的软件是公司核心的生产力工具。取得软件资质可以帮助员工在工作方面更有效率和专业。企业可以提供培训课程和考试来确定员工掌握的技能水平。
3.安全管理：由于数据泄露和网络攻击的威胁不断增加，安全意识和措施是企业中不可缺少的重要因素。培训可以涵盖如何处理纸质和电子文件、网络使用规则、加密技术、虚拟专用网络(VPN)、双步验证等。
高阶课程
先进课程通常是为已经熟悉基础知识的员工提供额外的学习机会。它包括：
1.领导力培训：这可以涉及到新员工的开端，也可以是先进领导层进一步发展其管理和领导技巧的挑战。这可以包括授权和责任、独立决策、有效交流和团队合作等。
2.技术课程：这些课程旨在提高技术技能和技术知识，涵盖数据分析、编码、应用程序开发等领域。这些技能可以有助于开发新产品或服务，改善工作流程，提高生产力等。
3.特训课程：雇主可以定期提供培训课程，以帮助员工增强特定技能或知识集合的熟练程度。如设计软件、各种营销策略等等。
总之，为了成功的培训方案，企业必须涵盖上述所有内容，以确保员工获得全面而深入的知识和技能。这将使员工可以以更高效、更有创新性的方式实现良好的工作表现，更好的服务企业，同时以更聪明、高效、生产力和蓬勃发展为企业谋求精益求精。
