　　不知道大家有没有听说过绩效管理绩效管理系统 ？随着经济全球化的不断发展，中国很多中小型以及大型企业都面临着转型的机遇和挑战，所以很多企业都开始采取各种手段来提高企业的竞争力，经常使用到的一个手段和工具就是绩效管理系统 ，如果您也不知道什么是绩效管理系统 的话，那么一定要阅读一下本文哦！

　　绩效管理系统 是一个企业或者事业单位根据自己的经营目标和未来发展的规划，对各级各类人员的工作业绩和职员的能力素质作出的一系列评价考核和激励措施，目的是为了提高经济效益，不断促进企业的发展。除此之外，绩效管理系统 也指对员工进行的一次科学考核，评定企业的员工是否能够达到绩效目标所必须的标准。那么为什么要进行企业的绩效管理呢？通过绩效管理，能够确定员工的工作价值实现程度，并且还能够确定员工的贡献程度，是一种组织制度设计。

　　传统的绩效管理系统 主要是用于生产服务等服务型行业，而对于一些生产型的中小企业来说，这样的管理模式可能会存在着一些局限性，所以现在经过绩效管理系统 的不断升级和更新，很多中小型企业也都采用了绩效管理系统 ，通过它可以了解到企业员工的能力素质，从而为企业的发展提供一些决策性的依据。

　　接下来我们再来讲一讲绩效管理系统 是哪几个部分组成的。绩效管理系统 一般由三部分组成：人力资源信息系统；人员绩效评价系统；绩效面谈系统。这三部分是相互关联又各有不同的，只有将这三部分整合在一起来使用才能达到真正的绩效管理效果。

　　目前绩效管理系统 对一个企业具有着不可或缺的重要性，企业通过绩效管理系统 可以实现业绩管理，提高员工的工作效率和质量，从而能够更好的为自己的企业进行服务。并且还可以帮助企业培养优秀的人才，发挥组织中每个人的最大潜力，从而更好的实现自己的价值。除此之外，还有利于建立正确的战略目标和个人目标相结合、相互促进的系统，有利于使组织机构制度更加合理，有利于提高企业的管理水平等。