您的绩效管理方式能平衡管理员工和赋权员工吗？

提高员工敬业度对企业来说一直是个难点。根据丰富行业实践经验，aTalent 建议，解决敬业度的最佳方法是让员工发现产出绩效和投入工作的乐趣。因此，在您的企业目标和文化中，您需要让员工对自己的发展和职业命运有发言权和控制权。

人才管理系统需要的二重性

aTalent 收到很多HR 的反馈：企业花费大量资金和时间搭建了系统，但员工使用率很低。aTalent 提醒，对于大规模的用户社区来说，企业级系统不应该让员工产生烦琐的使用感。人才管理系统的设计初衷是通过追踪您的员工和他们的信息指导员工决策。但是如果您的员工很少参与使用，那么人才管理系统将无法产生最佳效果。“参与”作为人才系统的关键词，连接着您的员工在工作或项目中的热情度、专注度以及效率。

人才管理系统投资回报率（ROI）可以通过更简单、更有效的流程或者减少需要补充空缺职位的巨大成本来实现。而参与回报率（ROE）能对ROI 价值做出贡献，并关注在企业的生产者、领导者和创新者。这些成员是企业不想失去的关键人才，而且替代成本极高。因此，aTalent 建议企业应保证企业的生产者，领导者和创新者能频繁定期地参与到人才管理决策中。

支持移动端、社交和自我引导

智能手机、社交媒体和apps 已经改变了世界和我们的工作方式，千禧一代甚至从小在便利的充满移动设备和apps 的环境中长大，您的员工会希望企业系统也能像日常使用的消费者系统一样方便使用，以便他们完成工作并自我引导职业发展。因此您的企业应该支持这些通过移动端和社交驱动的员工参与方式。

从员工的角度来看，任何新的企业级系统的使用都会有一系列障碍。首先，员工需要在处理手头工作事物的同时学会使用新软件。第二，员工需要适应新的用户界面。当员工正在出差，电脑不在手边，这种多系统的使用障碍会加剧。如果您希望员工经常登录并频繁使用一个系统，它必须支持灵活的流程，让用户有机会互动并培养创造力，就像大家已经习惯使用的移动和社交apps 一样。

aTalent 人才管理软件结合了流行的消费者应用程序属性和文化元素，以便为认真关注个人和专业发展的用户提供乐趣。我们的用户将通过单个熟悉的界面和数据库规划工作和产生报告。多语言，基于浏览器的访问方式，让各个地区的员工都能很好地理解及运作软件。无缝集成的方式帮助您的员工更频繁地浏览和使用，通过有效的指导计划，您将轻松提高员工对于人才软件的使用率和敬业度。

持续绩效管理

持续的绩效管理不是为每个员工增加的额外冗长流程。它在本质上是关于生产者和经理在如何最好地为企业目标做出贡献保持一致，同时保持对流程和职业发展的控制。

“持续绩效管理方式并不意味着我们将抛弃传统的绩效管理方法，流动绩效管理方式助力企业转变传统的绩效考核观念，与员工共同拥有一致的目标并有效评估绩效和及时奖励成就。”   ——Wengang He, aTalent Customer Success VP

aTalent 绩效管理系统为您提供处理积极认可和鼓励的最佳实践，为整个人才管理战略附加价值。比如，当您企业中的销售员工成功完成交易时，系统将提醒您并协助您为奖励做好准备。除了绩效管理之外，aTalent 的解决方案是一个端到端的人才管理系统，它跟踪整个员工生命周期的信息并将其集成，使您能够分析招聘、绩效管理和其他人才管理流程，并相应地采取行动。