近年来，全球经济环境形势急剧变化，企业的竞争环境经历着种种变化，对企业的人才管理需求更是激增，及时准确地获取、利用企业人才资源，是企业实现长期发展的关键。人事人才管理信息系统基于现代网络技术，可将企业遍布在全国各地的经营管理单元纳入统一管理。人事人才管理信息系统可以实现企业内部信息共享，并使企业可以灵活有效地对人员进行调动和配置，可以推动企业内部利益调和，实现员工内部竞争机制，提升整个企业的经营管理水平。
人事人才管理信息系统能够帮助企业实现高效的企业人力资源管理，重新审视人事管理的模式，加速改进企业的人力资源管理，改善企业现有的人事制度，实现企业对人力资源的调配，科学管理员工，提升企业的经营效率，提高企业经营和实力，创造更好的发展空间。
人事人才管理信息系统是企业实施人才管理调配的有效工具，其特点是拥有一个完整的数据库，可以把企业的人事档案数据、实物档案数据、合同数据和其它人事活动数据进行存储和管理；能为企业提供适当的人员资源调配策略；可以实时、及时的掌握企业的人力资源动态变化，以便做出更合理的人事管理决策；能够为企业提供及时、准确的查询信息和统计分析。
人事人才管理信息系统平台为企业提供了一个有效、可靠、及时的信息共享平台，通过这些技术传递，它能够帮助企业改善企业人力资源管理过程，帮助企业更有效地调动现有人力资源，提升企业的经营管理水平、创造企业高效、高品质的发展空间。
人事人才管理信息系统平台
人事人才管理信息系统平台是现代企业人力资源管理的主要软件之一。它应用于管理企业内部人员及人力资源，可以有效地提高企业的工作效率和管理水平。该平台主要由三部分组成：
其一，招聘系统，包括岗位管理、招聘信息发布、应聘者管理和招聘流程审核等，可以有效支持企业招聘管理工作。
其二，薪酬管理系统，包括薪酬计算，计算机账户管理和信息发放等，可以更好地实现薪酬的合理分配和管理。
其三，考勤管理系统，包括考勤信息发布和审核，管理人员考勤信息，调整考勤制度等，可以有效实现企业人员考勤管理。
借助此类信息系统平台，可以有效地实现企业人力资源的管理和利用，进而提高企业的工作效率和管理水平。
