Talentreview 是什么意思？

　　大家在日常生活中有没有见过这样一个英文词语呢——“

　　Talent

　　review ”。这个词语其实是比较常见的，如果“

　　Talent

　　review ”大家不熟悉的话，那么把它转换成中文的意思大家可能就懂了，这个单词的意思就是——人才盘点 。人才盘点相对于传统的人力资源板块和胜任素质模型，或者是当下比较流行的hr三支柱模型来讲，是处于独特的边缘状态的，让我们一起来看看人才盘点到底有哪些内容吧。

　　其实Talent

　　review 在目前我国的很多企业当中并不是流行的非常的广泛，甚至有很多公司的业务线经理竟然都还不了解

　　Talent

　　review 这个术语的背后所蕴含的内容，更是有很多的人力资源从业者也对这个概念并不是那么的清晰。

　　那么今天这篇文章就从几个维度来和大家谈一谈什么是Talent

　　review ？

　　不管是英文还是中文的人才盘点 ，这个功能和名称最先都是源于美国的企业界的，talent

　　review如果直接翻译的话，可以翻译成人才回顾、才能回顾、天才检讨、人才评估等等，那么为什么中文意思要把它称为人才盘点 呢？其实我们都知道“盘点”这个词语一般人都会理解为会计或者是仓库方面的有关概念，比如G点货物、账务核对等等，但是如果往深一点理解的话，“盘点”意思还有讨论、思考、评判等一些意思，这么一来Talent

　　review 等于人才盘点这个说法似乎就是合情合理了。

　　人才盘点在企业界的鼻祖是GE，代名词是section

　　C，这个有点特色的英文是指杰克韦尔奇主持的GE高层战略会议上的第3部分，这会议长达12~14个小时，可见人才盘点在GE是一个多么重要的位置。从某种意义上来说，人才盘点是管理创新，也是属于企业引领开发的一种管理工具，并且人才盘点还涉及到中国的国情、传统文化术语标准化等相关的问题，与人高度相关也是需要一些心理学方面的研究的，毕竟人是最复杂最难把控的对象。

　　Talent

　　review 是实际应用的工具，所以必须要和企业接地气。现在在我们的现实工作中，已经有不少的国企开始使用人才盘点了。人才盘点对于一个企业的发展非常的重要，人才盘点宜早不宜迟。