人才是每一个企业最重要的资产，所以优秀的人才管理是企业成功的关键。在现代经济社会中，如何优秀地管理人才已经成为企业在市场竞争中获胜的一个重要战略因素。下面就来谈谈人才管理的重要性和应该采取的方法。

首先，人才管理对于企业的成功具有重要的意义。企业要想继续发展，就必须拥有一支高素质的人才队伍。经过培训和发展，这些人才能够成为企业的核心力量，为企业的发展和成功做出贡献。一旦企业能够有效地管理人才，就可以提升员工执行力和创新能力，建立良好的企业文化和形象，最终在市场上获得成功。

其次，优秀的人才管理需要采取科学的方法。为了管理好人才，企业需要从以下几个方面着手。首先，需要为员工提供良好的工作环境和生活待遇，让员工感受到企业对员工的关注和尊重，并且不断提高员工的薪资和福利水平。其次，企业需要建立有效的培训体系，以提高员工的素质和技能水平，让员工在工作中能够更好地发挥自己的能力和才干。此外，还需要为员工提供广阔的职业发展空间，让员工有更好的职业规划和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。最后，企业应该建立公正、公平的绩效考核和奖惩机制，根据员工的表现和成绩来分配奖金、晋升或降职。

综上所述，优秀的人才管理是企业成功的关键。企业应该采取科学的方法，提供良好的工作环境和生活待遇，建立有效的培训体系，为员工提供广阔的职业发展空间，并建立公正、公平的绩效考核和奖惩机制。只有这样，企业才能够吸引和留住优秀的人才，让员工更好地发挥自己的潜力和能力，为企业的发展和成功不断贡献力量。