快速指南：如何正确定义并提高你的职业敏捷度

人才世界已经改变，传统线性职业规划已经不再适用。

据统计，预计在2030年将存在的工作岗位中，有 85％ 目前尚未被投入到真正的工作环境中。随着传统职业道路的不断发展和技术的颠覆，员工如何才能成功应对不断变化的工作环境？

答案很简单：高职业敏捷度。

如何定义职业敏捷？

对于个人：

保持高职业敏捷度，能够保证个人的职业规划时刻富有极强的弹性与灵活性，以实现与现代商业环境的需求及变化保持高度同步。

对于企业：

通过培养敏捷的职业规划思维方式，员工可以快速，有效地适应不断变化的业务条件，从而赋予他们专业的优势，并为您的企业带来独特的竞争优势。

An agile career is a self-reflective, incremental career path, guided by response to change, evolving job roles, and designed to optimize creativity, growth, and happiness.
Marti Konstant

敏捷的职业规划是一种在不断自我反思中逐渐攀升的职业规划道路，以对市场及工作角色的敏捷变化为指导，旨在优化创造力，职业生长力和幸福感。
——马蒂 · 康斯坦特

毫无疑问，“敏捷”已经渗透入各大人才管理阶段，也终将是职业规划的未来趋势。但变革并不总是那么容易。 

你的职业规划足够敏捷吗？如何有效提升职业敏捷度，以提高职业资本？

人力资源和人才领导者如何才能帮助员工发展职业敏捷度，从而为高效且灵活的人才管理打下基石？点击了解 aTalent 全新打造的职业敏捷 9 大维度，赋能敏捷高效人才管理。

扫码关注微信公众号

不错过任何人才管理咨讯