如何创建敏捷高效的学习环境？5大招为你解决难题！

如今的员工对企业的学习和个人发展计划其实抱有很高的期望。根据aTalent年度员工敬业度调查分析，只有22％的员工表示他们所在企业提供的L&D计划是有效的。让员工可以随时随地学到所需的知识和技能，不仅仅可以提高员工敬业度、降低离职风险，也有助于打造敏捷高效的企业环境。

为此，我们专门总结了5大方法来帮助您打造学习型组织，并通过强大的数据分析帮助您做出更明智的决策，最终提高业务绩效，促进企业的长久发展。

一、基于大数据做出决策

企业的学习与个人发展团队需要借助强大且易于使用的分析工具，帮助您全面了解学习相关数据，从而最大限度地利用现有资源来做出更加准确的业务决策。这些分析可以为您的L&D计划提供更加深入的洞察，使您可以通过数据，而不是直觉来支持您的关键决策。同时这些数据报告可以轻易获取，使您能够实时跟踪员工的学习效率、培训项目的参与度和实际的培训效果以便及时做出相应的调整。

二、整合型学习管理

员工的学习和个人发展并非与绩效、薪酬或继任计划毫无关系。员工通过学习习得完成绩效和工作目标所需的技能；技能和绩效的提升有助于员工个人的职业发展；做职业规划时需要请教同伴和导师，这些例子都说明了企业需要一套整合型的人才解决方案以便将人才管理的各个职能模块无缝衔接在一起，同时该系统作为一个知识分享平台需要具备高度的交互性，为员工创造一个丰富的、互动性强的学习体验，进而优化员工的整个职业生涯周期，提高人才产出成果。

三、移动数字化学习

最近的一项研究显示，只有21％的员工希望大部分学习发生在课堂上，57％的员工希望学习更“及时”或按需所学。现代企业员工不再死死守着课桌椅，而是希望随时随地 、通过任何设备都能进行学习培训。为了吸引现代劳动力市场，学习可移动化不再是奢侈品 – 而是必需品。

为此您可以采用移动学习的方式，帮助员工和管理员将学习牢牢“掌握在手中“。通过使用数字化学习，学员们不仅可以进行虚拟课程培训、观看视频、参与小组讨论，讲师也可以通过在线课程形式，不受时间和空间限制地进行多样化教学。

四、社交协作型学习

无论您是想通过更多互动来增强现有培训效果还是重新创建更有活力的学习社区，您都可以使用全面的社交协作型学习工具来帮助您提高员工的学习主动性和积极性。

五、有效的培训认证

您是否有员工需要完成多个阶段的课程学习？这些规定在有限时间内完成地培训项目是否真正有效？对此，您可以采用aTalent学习地图和电子证书功能，使您的学员可以轻松查看他们必须执行地所有操作以及完成这些操作地具体时间期限。管理员也可以轻松跟踪其他维度，例如完成必修培训课程的总人数等，让整个培训认证更加可控，以此来提高培训的有效性。

您的企业有为员工创造出有效的学习体验吗？
您的培训规划是以员工为中心吗？
您的培训规划对企业和员工创造价值了吗？

为了帮助您更好地判断自己所在企业的培训规划是否真正有效，aTalent联手Saba通过科学的定量和定性研究方法以及多年来与数百家企业合作的丰富经验，总结出真正有效的学习体验所具备的重要特征，以此开发出一套全面的学习体验检测工具，来帮助企业检测其培训规划是否对业务产生实际效果。