当我们在谈论去KPI时，我们到底在谈论什么？
众所周知，小米的绩效管理不走寻常路，不打卡，不设KPI，却实现了高速成长，仅仅7年时间，实现营收跨过千亿门槛。 […]
有求必应——更人性化的绩效管理转型关键
基于aTalent 的行业经验，大多数员工、主管和HR经理都会同意：年度员工绩效评估只是浪费时间。 通常，员工 […]
还在去KPI？杰克·韦尔奇教你如何超越绩效考核
1995年，GE（美国通用电气公司）的电气部门面对市场竞争对手推出的低价产品，不得不改进生产流程，提高效率以应 […]
3大绩效管理方式转变助您解锁员工最佳绩效表现
绩效管理是人才管理流程的重要一环，也是HR 们讨论频率最高的人才管理话题之一。aTalent 常常听到HR 们 […]
您的绩效管理方式能平衡管理员工和赋权员工吗？
提高员工敬业度对企业来说一直是个难点。根据丰富行业实践经验，aTalent 建议，解决敬业度的最佳方法是让员工 […]
